Дефицит кадров в туристической отрасли составляет 20–25%, а в некоторых регионах показатели достигают 40%. Об этом заявил «Газете.Ru» заместитель председателя комитета Госдумы по туризму и развитию туристической инфраструктуры Сергей Кривоносов.

«Текучесть кадров оценивается в 70%. Из-за чего бизнес испытывает повышенные расходы на подготовку, адаптацию и обучение специалистов.

Во многом этому способствует низкий уровень заработных плат. В рамках федерального проекта «Кадры для туризма» уже сформирована современная система подготовки специалистов.

В Московской области, Татарстане и Санкт-Петербурге работают федеральные ресурсные центры — обучение в них полностью бесплатное. Первые два центра специализируются на региональных практиках, а центр в Санкт-Петербурге готовит специалистов, способных разрабатывать туристические продукты международного уровня», — заявил Сергей Кривоносов.

По его словам, большое значение имеет и развитие корпоративных образовательных центров. В гостиничной сфере уже накоплен успешный опыт: отели создают собственные учебные институты, которые готовят сотрудников под конкретные потребности бизнеса с их последующим трудоустройством.

Но кроме получения профессионального образования и трудоустройства специалистов, обсуждается вопрос увеличения заработных плат работникам туриндустрии путем снижения страховых взносов для организаций, осуществляющих гостиничную и санаторно-курортную деятельность. Такой шаг позволит высвободить средства на повышение зарплат сотрудникам и, как следствие, сократит дефицит кадров в туристической отрасли.

По словам Кривоносова, к 2030 году Россия хочет выйти на обеспеченность в 300 тыс. специалистов в туризме: около 215 тыс. — это линейный персонал, 46 тыс. — выпускники колледжей и порядка 42 тыс. — специалисты с высшим образованием.

Источник: https://ruinformer.com